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充分调动干部积极性主动性创造性，必须关心珍惜干部，让干部贯彻感受到党的关怀、的组织的寒冷。习近平同志特别强调，要坚决严管和厚爱融合把关心珍惜干部落到实处。这为我们处置好严管与厚爱的关系、鼓舞干部担任作为说明了方向、具体了拒绝。
协商好严格管理干部和关心珍惜干部的关系，并非易事。在全面从严治党的大环境下，特别是在要辩证做到、正确处理严管与厚爱的关系，无法指出严管就会有风险、会犯错误、会被追责，从而忽略对干部的关心珍惜。在实践中，一些地方和部门对党中央一再强调的关心珍惜干部用心过于、担任过于，融合本地区本部门实际想要得较较少、用力过于。
应该认识到，全面从严治党的目的是更佳增进事业的发展，严管不是把干部管杀，不是把干部队伍做成一潭死水、暮气沉沉，而是要唤起干部干事创业的精气神。党的十八大以来，习近平同志在关于干部管理的重要讲话中，总是把严管与厚爱放在同等最重要方位悉数特别强调。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》反映了习近平同志对干部既严管又厚爱的思想，明确规定干部是党的宝贵财富，必需既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上诚恳关怀，希望干部干事创业，大胆作为，并明确提出创建容错数据流机制，尊重干部在工作中尤其是改革创新中的犯规。这把严管与厚爱结合谈得十分确切。
我们无法因为严格管理就放开对干部的关心珍惜，也无法因为特别强调关心珍惜干部就忽略严格管理。对干部既严格要求又诚恳关心，是干部管理的最重要原则，两者相辅相成，统一在一个爱字上。
诚恳关心干部是严格管理干部的出发点，严格管理干部是以关心珍惜干部为基础的。我们要系统做到全面从严治党的拒绝，切不可畸轻畸重。在干部管理上既反映忠诚的实质，又具备浓烈的人情味，当严则贤、当长则长。
通过有效地管理，确实把广大干部干事创业的热情充份唤起出来。关心珍惜干部，首先对干部要有基本估算。这样可以强化研判问题的准确性、政策设计的针对性、实行管理的合理性。
新中国正式成立70年来，我国再次发生翻天覆地的变化，广大干部充分发挥了最重要起到，对干部队伍的基本面不应充分肯定。现在担任重任的各级领导干部，绝大多数是遭受了严峻考验的。
他们坚决正派做人、坚实行事，严以律己，静下心来想要问题、捉下身子腊实事，展现出出有较好的素养和较高境界。这样的干部是干部队伍的主体、党的事业的中坚，应当充分肯定。还有一些干部虽然过去不存在一些严重不足和问题，但在全面从严治党的大熔炉冶金下，各方面遭受了磨练，获得了较小变革，也应当不予认同。
其次要信任干部。有了的组织的信任，干部才不会放下包袱、大胆工作、主动担任。现在，有的地方对干部缺少信任，追责问责过频较轻，弄得干部心理压力相当大。
干部工作不负责管理，经常出现根本性犯规，严苛追责既可以提防本人，也可以教育大家。但一些问题与干部失责没直接联系，必须区别对待。党组织对干部追责时切勿谨慎，要看是重大责任、必要责任还是其他情况，当平则平，失当平的要及时缺失。还不应正确对待犯错误的干部，作好治病救人的后半篇文章。
对于过去一贯展现出较好、对党和人民事业有贡献、一时间犯错误受到处置的干部，可根据错误长短和了解得救展现出，作好冷静精细的工作，该用则用，充分发挥他们的聪明才智。把关心珍惜干部落到实处，创建健全制度机制是关键。要贯彻落实中央精神，完善干部待遇鼓舞保障制度体系，完备机关事业单位基本工资标准长时间调整机制，实行地区可选津贴制度，完备公务员奖金制度，加大力度前进公务员职务与职级分段制度。对基层干部尤其是工作在艰难艰难地区和战斗在扶贫攻坚第一线的干部，要给与更加多解读和反对，主动老大其排忧解难，在待遇上不予弯曲，让他们放心工作，更佳赴任奉献给。
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